株式会社セルリラ

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。​

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• 計画期間
  
  令和4年12月1日　～　令和7年11月30日までの3年間
   

• ​計画内容
  
  1.　​育児休業等の制度についての説明会を定期的（年1回）に開催し、制度の周知を図る。
  
  2.　有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間8日以上とする。
  
  ​3.　​育児休業をした社員を対象とする自己学習支援についての説明会を定期的（年1回）に開催し、制度の周知を図る。